Talent Acquisition Consultant (m/w/d)

• Identifizierung und Ansprache von Kandidaten durch verschiedene Recruiting-Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien
• Zentrale Steuerung des internen Talent Acquisition-Prozesses (End to End)
• Beratung von Führungskräften und HRBP bei der Besetzung von internen Positionen
• Aufbau und Pflege relevanter Talent-Pools
• Planung und Durchführung von attraktiven Talent Events
• Erfassung und Pflege von TA-Daten für das HR-Reporting
• Aktive Beobachtung und Analyse zu Talent-Marktentwicklungen

WAS WIR DIR BIETEN

• 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12)
• Eine unbefristete Anstellung
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
• Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
• Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
• Betriebliche Altersvorsorge
• Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm
• Sonderzahlungen und ein Corporate Benefits Programm, Kita-Zuschuss
• Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy
• Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden
• Bring Dich im Rahmen eines Wachstums- und Transformationsprozesses mit viel Entwicklungspotential bei uns ein

DEINE MISSION

• Identifizierung und Ansprache von Kandidaten durch verschiedene Recruiting-Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien
• Zentrale Steuerung des internen Talent Acquisition-Prozesses (End to End)
• Beratung von Führungskräften und HRBP bei der Besetzung von internen Positionen
• Aufbau und Pflege relevanter Talent-Pools
• Planung und Durchführung von attraktiven Talent Events
• Erfassung und Pflege von TA-Daten für das HR-Reporting
• Aktive Beobachtung und Analyse zu Talent-Marktentwicklungen

DAS BRINGST DU MIT

• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung
• Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources/Psychologie
• Erfahrungen im Bewerbermanagement und Recruiting
• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Personalvermittlung
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Recruiting-Trends und -Methoden
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Prozessen
• Kenntnisse in MS Office: Word, PowerPoint, Excel
• Service- und Kundenorientiertes Arbeiten im agilen Umfeld mit Prioritäten
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung
• Offene Persönlichkeit und Fähigkeit Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen
• Hohe Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeit
• Integrität-, Ethik- und Compliance-Bewusstsein
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Lösungsorientierung

Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Sende uns einfach deinen Lebenslauf und deine Gehaltsvorstellungen über unser Online-Formular.

Du hast noch Fragen? Melde dich gerne bei uns unter: people@houseofhr.de.

Wir freuen uns darauf, schon bald von Dir zu hören!